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“金三银四”的春招里,大四毕业生们纷纷抓住最后一个黄金求职季,寻找理想工作。要想有一个好工作,先闯过简历关,然后就是重头戏——面试,而面试官提问环节又是面试的重中之重。

很多应届生在找工作面试时,可能都经历过以下的情况:

“专业问题面试时,自己要么支支吾吾、吞吞吐吐,要么离题千万里,有时甚至只能不懂装懂,最后贻笑大方。”

“压力面试时,因为紧张没听清题目的具体要求和细节,大脑中一片空白,最后只能寥寥几语简单作答,接二连三的问题都出现这种尴尬局面。”

“参加多人面试时,发现很多小伙伴准备的答案完全就是原封不动背诵网上套句,几乎每个人的回答都大同小异,很尴尬啊。

专业薄弱、抗压力弱、答案雷同……以上问题让很多应届生求职者对面试环节头疼不已。那究竟为什么会出现这些情况呢?来看看具体原因。

你的头疼,根源在此

1.专业知识不足

《求职,从大一开始》的作者覃彪喜在书中表示:在西方发达国家,用人单位最注重的能力,就是某一专业领域的能力。当然,这点同样适用于如今高速发展的中国。

即将大四毕业的小林,所学专业是财会,求职岗位是某中型企业的会计。面试官提问:“会计的6大基本要素是什么?(这是会计中非常基础的问题)”“资产、负债、所有者权益、收入,嗯……”最简单的问题都不能完整回答,小林大概率会给对方留下基础知识不牢以及专业水平糟糕的印象,被直接从候选名单中划去,就一点也不奇怪了。

无论从事哪一个行业,专业度证明了你存在的价值。不具备基本的专业知识,一定会极大阻碍求职之路。

2.抗压能力弱

好的心理素质是催化剂,将催人奋进;反之它就是枷锁,会使人灭亡。

许多招聘单位会在面试中设置“压力面试”环节,来考验求职者的抗压能力,这是良好的心理素质不能缺少的部分。

曾经有人在提问环节遇到过这样的问题:“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”心理脆弱的人听到这里,可能会突然情绪崩溃,感觉心灰意冷,从而难以冷静清醒地分析问题考察的实质内容是什么,最后失去一次获得offer的机会。

健康的心理素质是成为优秀职场人的第一步。我们甚至可以这样说:一个人的抗压能力有多大,成长空间就会有多大。

3.逻辑思维缺乏

在求职类节目《职来职往》上曾看到有一位嘉宾分享的观点:“在面试的时候,一定要记得,嘴不要比脑子快。没有想清楚的时候,千万不要随便张嘴。在我们每年做校园招聘的时候,我需要问的,是他们的思路。只要他们思路清晰,他们就可以适合所应聘的职位。”

面试过程中经常被问到这样的问题,如:“请在规定时间内,尽可能多地说出鸡蛋的用途。”这类问题通常没有确定性的答案,考察的是应聘者的应变能力、发散性思维、逻辑思考能力等。要想流畅地作答,需要在平日里多掌握、多练习常用的逻辑思维结构。

知道了“头疼”的可能原因,想必有人迫不及待想要摆脱掉“头疼”。别担心,马上就为你介绍3招。

搞定面试提问,你需要这3招

方法一:打好地基——巩固专业知识

前文已经说明:专业度很重要。那么,该如何巩固专业知识?

这里推荐费曼学习法,缩写为CTRS。它是由加拿大物理学家费曼所发明的一种高效的学习方法,其设计逻辑为:通过向别人清楚地解说概念、技能、经验等,来确认自己是否真的弄懂了。

CTRS法的步骤可简化为:Concept——确定本次学习内容;Teach——独立讲解给其他人;Review——反思教学进一步理解;Simply——重新组织语言,简化类比。

修读心理学的梨子学了“本我、超我”这两个专业名词,合上课本给家里12岁的弟弟讲解:“本我即本能,由各种欲望组成。超我代表着道德约束、社会规范。”

弟弟听完一脸茫然,梨子反思:直接硬讲概念太抽象。

于是想到逛超市的事儿,就向12岁的弟弟描述:“当你在超市中看到自己喜欢的零食。本我会说:‘这个东西我喜欢,直接拿走。’而超我会说:‘不行,你怎么能这么干,这是不对的。’”弟弟点点头,有点明白了。而梨子也更进一步加深了对所学知识的理解。

其实,这种费曼学习法,也是在不断演练面试场景——这个小秘密,你发现了吗?

方法二:刻意练习——多模拟、多复盘

机遇对于有准备的头脑特别青睐有加。当知道方法后,需要不断刻意练习。

你可以进行模拟面试,与准备求职的同学一起,创造一个类似于面试的环境和气氛,大家轮流扮演考官和求职者,进行模拟练习。

已拿到几个优质offer的小芹说,大三下学期开始,她就积极参加学校组织的模拟面试活动,通过合作伙伴的反馈,及时发现自己在面试中存在的问题,比如:自我介绍部分过于冗长、没有特色,回答提问时声音过小,面对压力型提问很无措等。

模拟面试结束后,她及时复盘,针对存在的问题逐步分析找到原因。包括简历制作缺乏重点,由于紧张而导致声音小,没有针对“压力面试提问”做功课等。

根据上述情况,小芹总结出适合的方法并优化了做得比较好的地方,最后应用到实际面试中,增大了获取好offer的可能性。

方法三:掌握技巧——增强思维能力

回答面试官问题时,由于紧张等因素,很多求职者会出现思维混乱,毫无头绪的情况。为了改变这一点,可以先从思考方式上入手。

这里介绍一个回答技巧:PREP 法则

PREP 法则是4个英文单词的缩写,即:Point观点,Reason理由,Example案例,Point再次讲观点。在回答问题时,可按照以上顺序逐步展开。

例如当你面试编辑岗位时,面试官问:“你觉得自己为什么适合这个岗位?”首先,表明自己能够胜任编辑岗位——Point观点;其次,说明理由是正在运营个人微信号,到目前已经写了几篇百万爆款文章和十多篇10万+文章——Reason理由;然后,目前正在担任校园微信公众号编辑——Example案例;最后,再强调自己从各方面都能够胜任所应聘的岗位——Point观点。

找到面试提问环节中自己的问题症结,还有了3招助力之法,再去面对面试提问,你就可以在与面试官“短兵相接”时,一招一招地,而不是一味地头疼。

面试作为走入职场的第一关,需要求职者真诚、充分准备;通过参加面试,求职者也在不断提高自己,不断突破自我,相信所有人都能迎来自己的高光时刻!